當前，制造業(yè)領域正在科技創(chuàng)新賦能下加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力。無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，還是特色新興產(chǎn)業(yè)快速崛起，新技術(shù)與制造業(yè)正在深度融合。

 

在航天，如何培育新質(zhì)生產(chǎn)力推動裝備制造業(yè)進一步釋放巨大潛能？怎樣適應新質(zhì)生產(chǎn)力推動產(chǎn)業(yè)走向高端化、智能化、綠色化？

 

一起來看航天代表委員們的好主意！

 

發(fā)揮“鏈長”作用  支撐戰(zhàn)略目標實現(xiàn)

全國政協(xié)委員、中國航天科工二院二部研究員魏明英表示，近年來，我國基礎制造水平取得了重要進展，但裝備供應鏈建設仍面臨應用新技術(shù)進行“強鏈”、進一步牽引化解“卡脖子”難題進行“補鏈”、貫通上下游履行國防建設協(xié)同綠色發(fā)展使命的“延鏈”重任。

 

魏明英建議，加快推進國防軍工現(xiàn)代化供應鏈建設。推樹一批優(yōu)秀單位作為典型示范，以“協(xié)同、高效、安全、綠色”為目標，對現(xiàn)有軍工企業(yè)供應鏈管理方法和模式進行科學重構(gòu)。進一步增強裝備供應鏈的系統(tǒng)性、安全性，以科學的方法促進低成本、高可靠的國防供應鏈建設。

 

魏明英還建議，國家在產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等相關(guān)頂層政策制定中充分考慮航天總體院的架構(gòu)，以更好地發(fā)揮其重大裝備研制方面系統(tǒng)工程抓總作用及行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長”作用，支撐國家重大戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。

技術(shù)技能融合 工藝方法革新

直面制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的命題，全國人大代表，中國航天科工首席技師、三院239廠特級技師戴天方給出自己的答案——“沒有捷徑可走，就是不斷創(chuàng)新。”

 

35年來，憑借著勇于挑戰(zhàn)、善于創(chuàng)新的勁頭，戴天方不斷改進工藝方法。他創(chuàng)新提出的“鏜銑結(jié)合”減重“絕技”，能夠?qū)⒔俟锖教炫摱蔚闹亓烤瓤刂圃?/font>0.1公斤以內(nèi)。在他看來，未來車間需要的是具有新時代特色的高質(zhì)量復合型人才。

 

“將來，技能與技術(shù)會深度融合，原來單一的作業(yè)方式也將發(fā)生很大變化。為了應對這種變化，應該積極探索現(xiàn)場工程師使用模式，推進技能人才‘跨界’培養(yǎng)使用。”戴天方說。

 

 

完善培養(yǎng)模式  厚待技能人才

當前，制造類企業(yè)青年人才隊伍存在結(jié)構(gòu)不合理等問題。對此，全國人大代表、中國航天科工航天三江科技委常委袁斌建議，應多方共同發(fā)力，全方位加強制造類企業(yè)青年技能人才培養(yǎng)。

 

他表示，應發(fā)揮正確輿論導向作用，提高青年技能人才的社會認可度；發(fā)揮各級技能大師工作室平臺作用，宣揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，樹立青年人“技能報國”遠大理想，為青年技能人才發(fā)展營造良好的社會氛圍，提高其榮譽感和自豪感。

 

同時，深化以市場為導向的校企合作，著力構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基石，發(fā)揮企業(yè)和職業(yè)院校相結(jié)合的合作培養(yǎng)能力，進一步完善校企合作、大學生實習實踐基地合作和新型學徒制培訓等培養(yǎng)方式，搭建技能人才培養(yǎng)和員工培訓“雙元”環(huán)境，讓企業(yè)的優(yōu)秀高技能人才走上講臺，傳授“實用性強、針對性強、見效快”的先進操作法，以平臺化、項目化促進校企合作雙元育人的深度和效能，精準地為企業(yè)培養(yǎng)輸送技能人才。

 

“應暢通技能人才的晉升渠道，提高技能人才特別是高技能領軍人才的薪酬待遇和專項特殊獎勵，大幅提高相應津貼，增加評優(yōu)晉升渠道，切實形成能力提升與收入分配、崗位晉升相匹配的機制，提高青年技能人才的收入待遇。”袁斌表示。

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